Auf einen Blick
/ DIE ASSESSMENT-CENTER-ALTERNATIVE · POTENZIALANALYSE · EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Vom Potenzial zur Performance:
Das People-Diagnostik Assessment ergänzt Ihr Bauchgefühl datenbasiert.
Klassische Auswahlmethoden erfassen oft nur die Oberfläche und Assessments sind teuer, zeitaufwändig und subjektiv. Outvision geht tiefer: Mit wissenschaftlicher People-Diagnostik identifizieren wir, welche Persönlichkeit, Werte, Leadership und kulturelle Passung für eine Schlüsselposition entscheidend sind. Persönlich, datenbasiert und objektiv.
Was Sie von Outvision als Partner haben
Drei Wege, wie unsere People-Diagnostik Ihre Personalentscheide fundierter macht, bei externer Auswahl genauso wie im eigenen Haus.
Sichere Auswahl von Führungskräften
Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen – mit einer objektiven Entscheidungsgrundlage statt Lebenslauf, Interviewglück und Bauchgefühl.
Tiefenblick auf Persönlichkeit und Werteprofil
Unser internes Assessment geht auf die Ebene der Persönlichkeitseigenschaften: Werte, Leadership-Kompetenzen und kulturelle Passung – wissenschaftlich validiert und fair.
Führungskräfte von morgen erkennen
Machen Sie internes Potenzial sichtbar, bevor Sie extern suchen müssen. Ziehen Sie Ihre künftigen Führungskräfte gezielt nach, statt Nachfolge dem Zufall zu überlassen.
Die People-Diagnostik ist für Sie, wenn...
In vier Schritten zur fundierten Entscheidung
Soll-Profil
40 Minuten. Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil für Persönlichkeit und Werte der Position.
Potenzialanalyse
60 Minuten, online. Kandidat*innen absolvieren die Analyse orts- und zeitunabhängig.
Report & Beratung
Sie erhalten einen datenbasierten Report und besprechen die Ergebnisse, Hinweise und Empfehlung mit unseren Diagnostik-Expert*innen.
Entscheid mit Klarheit
Transparentes Feedback für alle Beteiligten – inklusive Auswertungsgespräch mit Kandidat*innen.
Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?
Dann gehen Sie mit uns in die Tiefe. Wählen Sie, wie Sie starten möchten: mit einem kostenlosen, unverbindlichen Beratungsgespräch oder zuerst mit Informationen zum Nachlesen. Wir melden uns innert eines Werktags.
Kostenlos & unverbindlich. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt.
Mehr als 250 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz
Kurz & klar beantwortet
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Methoden.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir sind in Zürich und St. Gallen vor Ort:
Persönliche Beratung in der ganzen Deutschschweiz.
People-Diagnostik ersetzt das klassische Assessment Center durch eine wissenschaftlich validierte Online-Analyse. Statt 1 bis 2 Tagen vor Ort dauert die Durchführung eine Stunde, ortsunabhängig. 90% der Outvision-Kund*innen setzen People-Diagnostik heute anstelle eines klassischen Assessment Centers ein.
Im Schnitt CHF 2'500–3'000 pro Person, abhängig von Position und gewünschter Analysetiefe. Ein klassisches Assessment Center kostet CHF 6'500–20'000 pro Person – Outvision ist damit 50–85% günstiger. Details klären wir gerne im kostenlosen Erstgespräch.
Die Auswertung erfolgt datenbasiert und ist mit dem Fair-People-Decisions-Zertifikat bestätigt. Anders als bei einem Assessment Center hängt das Ergebnis nicht von der Einschätzung einzelner Assessor*innen ab.
Ja. Viele Kund*innen setzen die People-Diagnostik gezielt ein, um internes Führungspotenzial zu erkennen und Führungskräfte für die Nachfolge aufzubauen – nicht nur bei externen Neubesetzungen.
Vom Soll-Profil bis zum Report vergehen in der Regel wenige Tage. Die Analyse selbst dauert für Kandidat*innen rund eine Stunde, online und flexibel planbar.