Outvision ist eine Beratungsfirma, die sich auf Assessment und Personalentwicklung spezialisiert hat. Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik mit praktischer Erfahrung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und den langfristigen Erfolg zu sichern.

Outvision ist eine Beratungsfirma, die sich auf Assessment und Personalentwicklung spezialisiert hat. Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik mit praktischer Erfahrung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und den langfristigen Erfolg zu sichern.

Outvision ist eine Beratungsfirma, die sich auf Assessment und Personalentwicklung spezialisiert hat. Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik mit praktischer Erfahrung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und den langfristigen Erfolg zu sichern.

Outvision ist eine Beratungsfirma, die sich auf Assessment und Personalentwicklung spezialisiert hat. Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik mit praktischer Erfahrung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und den langfristigen Erfolg zu sichern.

Outvision ist eine Beratungsfirma, die sich auf Assessment und Personalentwicklung spezialisiert hat. Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik mit praktischer Erfahrung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und den langfristigen Erfolg zu sichern.

Unsere Assessments schaffen eine objektive Grundlage für fundierte Personalentscheidungen. Schnell, datenbasiert und objektiv, da sie online und ortsunabhängig durchgeführt werden können. Sie ergänzen das Bauchgefühl und die fachliche Einschätzung um eine differenzierte Sicht auf Persönlichkeit, Potenzial und Passung.

Die eingesetzten Tools sind wissenschaftlich validiert und enthalten Schutzmechanismen, um Manipulationsversuche sichtbar zu machen. Wer versucht, sich "optimal" darzustellen, wird erkannt. Die Kombination von Werte- und Persönlichkeitsanalyse liefert ein tiefes und realistisches Bild.

Grundlegende Eigenschaften und Werte bleiben stabil. Unsere Diagnostik zeigt darüber hinaus auch den aktuellen Fokus, die momentane Selbstwahrnehmung und Motivation auf. So entsteht ein differenziertes Bild zwischen stabilem Fundament und gegenwärtigem Zustand.

Nein. Unsere Diagnostik arbeitet nicht mit Typologisierungen, sondern differenziert auf Basis individueller Werteprofile. Sie zeigt Potenziale, Entwicklungsfelder und Risiken auf, die in Gesprächen vertieft und kontextualisiert werden

Ja. Unsere People-Diagnostik bringt das Assessment zurück ins Unternehmen – effizient, objektiv und mit klarer Aussensicht. Die fundierte Analyse wird intern durchführbar gemacht, ohne externe Bias oder aufwändige Verfahren. Entscheidungen bleiben so dort, wo sie hingehören: im Unternehmen – basierend auf validen Daten, unternehmerischen Werten und gezielter Beratung. Die Kombination aus objektiver Diagnostik und persönlicher Besprechung schafft Vertrauen, spart Ressourcen und ermöglicht fundierte Entscheidungen im Sinne der Unternehmenskultur.

Ein Team mit klarer Rollenverteilung, Kommunikation, hoher Verantwortung, gelebten Werten und gemeinsamem Ziel. Wir machen sichtbar, was wirkt – und was Entwicklung braucht.

- Einzel-Diagnostik aller Mitglieder
- Team-Report und Performance-Workshop
- Team-Coaching und Leadership Circle
- Optional: Vertiefende Workshops zu Kommunikation, Rollen, Erwartungen

Klarheit über Dynamiken, Wertevielfalt, Spannungsfelder und Stärken. Daraus entstehen gezielte Entwicklungspläne für mehr Vertrauen, Wirkung und Zusammenarbeit.

Wirkungsvolle Führung beginnt bei der eigenen Klarheit. Unsere People-Diagnostik schafft die Grundlage für Selbstwahrnehmung, Wertebewusstsein und Verhaltensreflexion. Daraus entwickeln wir individuelle Pfade zur Weiterentwicklung.

Ein modular aufgebautes Entwicklungsprogramm mit folgenden Elementen:
- People-Diagnostik (Potenzialanalyse, Wertesystem, Matching)
- Leadership Workshops (Themenfokus, Blended Learning)
- Individuelles Coaching (1:1 mit Leadership Coaches)
- Leadership Circle (kollegiale Fallberatung im Peer-Format)
- Nachhaltige Transferformate (z.B. Follow-ups, Evaluierung)

1. Standortbestimmung durch People-Diagnostik
2. Auswahl passender Entwicklungsbausteine (Workshops, Coaching)
3. Vertiefung und Anwendung im Führungsalltag
4. Reflexion & Verankerung im Leadership Circle oder im individuellen Coaching

- Selbstklarheit
- Flughöhe & Perspektivwechsel
- Erwartungsmanagement
- Beziehungsgestaltung
- Kultur & Trends

Workshops in Blended Learning Struktur: Lernfilm (Vorbereitung Theorie und Diagnostikbezug) + halbtägiger Workshop + Follow-up-Coaching. Maximaler

Führungskräfte aller Ebenen, Talente mit Leadership-Potenzial, Teams mit Entwicklungsbedarf.

Wir begleiten Führungskräfte, Entscheider*innen und Gremien in strategischen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Immer diskret, datenbasiert und mit System.

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf strategische Beratung. Wir liefern nicht nur Daten, sondern echte Handlungsempfehlungen und Orientierung in komplexen Situationen.

- Besetzung von Schlüsselpositionen
- Entwicklung zukunftsorientierter Führungskultur
- Nachfolgeplanung und Teamkonstellation
- Werteverankerung und Kulturarbeit
- Executive Sparring auf Augenhöhe

Situativ und bedarfsorientiert. Ob Diagnostik, Workshops oder 1:1-Formate: Wir bieten genau die Tiefe und Perspektive, die Sie brauchen – auf Augenhöhe, empathisch und präzise.