Wir suchen Potenzial. Zufällig unser Fachgebiet.
Seit 2008 bringen wir die richtigen Menschen an die richtigen Positionen. Über 250 Unternehmen vertrauen auf unseren Ansatz. Jetzt sind wir selbst dran.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Führung nicht aus dem Lehrbuch kennen, sondern aus dem Alltag. Die zuhören, bevor sie urteilen. Und die wissen, dass gute Entscheidungen selten im Alleingang entstehen.
Persönlich. Datenbasiert. Objektiv. Und ganz ehrlich: anspruchsvoll und wunderbar.
Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Uns selbst nicht immer.
Fehlbesetzungen auf Führungsebene kosten Unternehmen Geld, Kultur und Wachstum. Wir sorgen dafür, dass diese Entscheide nicht im Nebel der Unsicherheit fallen, sondern auf einer klaren Grundlage. Bei uns arbeitest du in einem kleinen Team mit kurzen Wegen, in St. Gallen und Zürich. Wir diskutieren offen, entscheiden schnell und lachen gerne, auch über uns selbst. Jetzt wachsen wir. Und dafür suchen wir Menschen, die genau wissen, wovon wir sprechen, weil sie es selbst gelebt haben.
Mehr als 250 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz
Senior Consultant
Du hast Teams geführt, Strategien verantwortet und Entscheide getroffen, die sich nicht rückgängig machen liessen. Jetzt willst du diese Erfahrung weitergeben: an Entscheider*innen, die Klarheit wollen über ihre Leute, ihre Teams und ihre Führung.
Bei Outvision tust du das mit einem Instrument, das trägt, und mit einem Team, das mitdenkt.
Pensum
60–100 %, nach Absprache
Standort
St. Gallen oder Zürich
Modell
Anstellung
Das machst du bei uns:
Strategisch beraten
Du begleitest Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte und HR bei Schlüsselentscheiden. Die People-Diagnostik ist dein zentrales Werkzeug für Personalauswahl, Performance Teams, Leadership Development und Organisationsberatung.
Führungserfahrung einbringen
Du sprichst mit CEOs über Führung. Du sprichst aus Erfahrung. Das merkt dein Gegenüber nach fünf Minuten.
Kund*innen gewinnen und pflegen
Du öffnest Türen in deinem Netzwerk und baust Beziehungen auf, die länger halten als ein Projekt. Für deine Kund*innen bist du die erste Ansprechperson.
Diese Rolle passt zu dir, wenn du:
Führungserfahrung mitbringst
Mindestens vier Jahre auf Kader- oder C-Level-Ebene mit strategischer Verantwortung
Vierzig plus bist
Mit der Reife, die kommt, wenn man viel erfahren und gesehen hat, auf Augenhöhe mit Entscheider*innen steht
Ein lebendiges Entscheider*innen-Netzwerk pflegst
Unternehmerisch denkst
Eigenständig, kommunikativ, vertrauenswürdig, klar in der Haltung
Lust auf gemeinsam hast
Kein Solo-Auftritt, sondern als Outvision-Team
Was du bei uns findest.
Wissenschaftlich validierte People-Diagnostik, kombiniert mit echter Beratungskunst. Du arbeitest mit einem Instrument, das strategische und menschliche Tiefe garantiert und deine Beratung mit Fakten und Daten stützt, klar zuordnet und zielgerichtet Entwicklung vorantreibt.
Zertifizierung in People-Diagnostik, Profilingvalues und HR-Cockpit. Eingebettet in unsere Beratungskultur. Tiefe und Effektivität statt oberflächlicher schneller Crash-Kurs.
Wir sind Sparringspartner*innen, keine Befehlsempfängerinnen. Du entwickelst Outvision, unsere Diagnostik und unser Angebot aktiv mit. Qualität statt Wachstum um jeden Preis.
Wir stellen dir alles zur Verfügung, was du für einen professionellen Auftritt brauchst. Von der Aussenwahrnehmung über die Infrastruktur bis zu den Arbeitsmitteln. Damit du vom ersten Tag an als Teil von Outvision wahrgenommen wirst. Als Eine*r von uns.
Wir entscheiden schnell, probieren aus und passen an. Ohne Gremienschlaufen und Formularberge. Tempo statt Sitzungsmarathon.
Seit 2008 am Markt, über 250 Unternehmen als Kund*innen, in der ganzen Schweiz verankert. Du startest nicht bei null, sondern mit einem Namen, der Türen öffnet.
Wir predigen Weiterentwicklung jeden Tag. Bei uns selbst darauf zu verzichten, wäre peinlich. Deine Vorschläge sind willkommen und werden umgesetzt, wenn sie überzeugen.
Ein klarer Entwicklungspfad vom Senior Consultant bis zur Partnerschaft bei Outvision. Wer unternehmerisch denkt, soll auch unternehmerisch mitgestalten dürfen. Perspektive statt Sackgasse.
Gemeinsame
Wirkung.
Du gewinnst, berätst und begleitest deine Kund*innen persönlich, effektiv und zielgerichtet. Du nutzt unsere People-Diagnostik als zentrales Instrument für strategische Personalentscheide auf Schlüsselpositionen, für die Entwicklung von Performance Teams und für nachhaltiges Leadership Development.
Wir arbeiten nicht für den einen schnellen Deal. Wir arbeiten für Kund*innen, die uns über Jahre vertrauen.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Wir freuen uns auf dich und auf einen Kaffee,
der gerne auch ein Lunch werden darf.
FAQs
Hier findest du Antworten rund um die Stelle und die Zusammenarbeit mit Outvision.
Eine Anstellung mit einem Pensum von 60–100 %, nach Absprache. Der Weg zur Partnerschaft steht dir offen.
Am Anfang steht ein persönliches Gespräch, gerne bei einem Kaffee. Danach entscheiden wir gemeinsam über die nächsten Schritte.
Nein. Die Zertifizierung in People-Diagnostik ist Teil deines Einstiegs.
Mit einem klaren Entwicklungspfad. Wie er für dich aussieht, besprechen wir im ersten Gespräch.
Outvision geht tiefer. Auch bei der Wahl der Kolleg*innen.
Klingt nach dir? Dann lass uns reden, gerne bei einem Kaffee.