Mit Expertise und Weitsicht zu den besten Entscheidungen

Als unabhängige und erfahrene People-Diagnostik Expert*innen sind wir der erste Ansprechpartner für erfolgreiche Unternehmen, wenn es um Klarheit bei Personalentscheidungen sowie Entwicklung von Führungskräften und Teams geht!

/ Für ein bedeutsames Vorwärts

Wir stehen für Authenzität und Wirksamkeit.

Bei Outvision sind wir überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg aus einer Verbindung von Freude, Verlässlichkeit, Weitsicht und Neugier entsteht. Diese Werte prägen nicht nur unser tägliches Tun, sondern auch die Beziehungen, die wir zu unseren Kund*innen aufbauen.

/ Unser Team

Lernen Sie die Menschen hinter Outvision kennen.

Mit einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung identifizieren wir präzise, welche Persönlichkeitseigenschaften und Werte für eine Führungsrolle entscheidend sind und stellen sicher, dass Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und kulturell perfekt passen.

/ Geschichte

Outvision’s Weg zur Diagnostik

Was mit Jugendlichen im Wald begann, wurde zur Leidenschaft für das, was Teams wirklich bewegt: die Menschen. 2008 gründete Christoph Outvision Organisationsentwicklung – geprägt von Erlebnispädagogik, Outdoor-Trainings und echter Nähe zu Menschen. Im Fokus: nachhaltige, praxisnahe Teamentwicklung.

Mit der Zeit wurde klar: Entwicklung braucht mehr als Methoden – sie braucht Klarheit. Durch seinen Master in Organisationsentwicklung verlagerte sich der Schwerpunkt auf fundierte Analysen und Führungsentwicklung, um die Führungskräfte gezielt selbst zu stärken.

Heute liegt der Fokus auf Potenzialanalysen: Die richtigen Menschen erkennen, fördern und gezielt einsetzen, bevor Potenzial verloren geht. Denn gute Diagnostik erklärt sich nicht von selbst – aber sie verändert alles.

/ Meilensteine

Unsere Geschichte im Überblick

Unsere Reise begann im Jahr 2008 mit der Vision, Unternehmen bei der Auswahl ihrer Talente zu unterstützen. Seitdem haben wir uns stetig weiterentwickelt und zahlreiche Erfolge erzielt.

2008

Gründung von Outvision durch Christoph Meier als selbständiger „Potenzialermittler“

2011

Nach GmbH-Gründung: Erstes Online-Assessment in der Deutschschweiz, die Basis der heutigen People-Diagnostik

2021

Start Leadership Development: Workshops mit Abacus Research AG & systemisches Coaching für Führungskräfte

2023

Weiterentwicklung der diagnostikbasierten Führungsentwicklung und des datenbasierten People-Diagnostik-Reports in enger Zusammenarbeit mit Kund*innen

Zukunft

Wir wollen in der gesamten Deutschschweiz – und mit Blick auf die DACH-Region – der vertrauensvollste Partner für organisationspsychologische Diagnostik und persönliche Entwicklung sein.

/ Überzeugen Sie sich selbst

Die Erfahrungen unserer Kunden sprechen für sich.

90%

unserer Kunden kommen für weitere Projekte zurück.

20h

ist die durchschnittliche Zeitersparnis im Recruitingprozess mit unserer Diagnostik.

70%

Kostenersparnis bei unserer Diagnostik im Vergleich zu klassischen Live Assessments

Das Performance Team Programm hat uns geholfen, unsere Stärken zu definieren, gemeinsame Werte zu benennen und daraus konkrete Massnahmen abzuleiten. Die Differenzierung zwischen Mensch, Sache und Struktur war für uns ein echter Perspektivenwechsel – mit Wirkung auf Fokus, Zusammenarbeit und Performance.

Johannes Holdener

Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank St.Gallen Genossenschaft

Das Konzept der Online-Assessments hat uns überzeugt. Insbesondere durch die kompetente Auswertung und Beratung unterstützt uns dieses Tool bei der Besetzung wichtiger Funktionen – gepaart mit einer pragmatischen und sehr vertrauensvollen Partnerschaft und Zusammenarbeit.

Roger Gallati

Head of Administration, b smart

Die Arbeiten von Outvision sind auf die Bedürfnisse unseres KMU ausgerichtet und geben uns die nötige Sicherheit, in der richtigen Wahl unserer künftigen Mitarbeitenden.

Roland Vogel

Geschäftsbereichsleiter, Pius Schäfler AG

Das Online-Assessment von Outvision wählten wir um zu einer neutralen „Second Opinion“ zu gelangen. Wir erhielten präzise und gut aufbereitete Rückmeldungen über die Eignung der Kandidaten als Führungspersönlichkeit. Zielgerichtete und übersichtliche Auswertungen, sowie detaillierte Ergebnisreports waren uns eine grosse Hilfe, den passendsten Bewerber zu identifizieren.

Sandra Wagner

Leiterin HR, Rega

Outvision hat uns dabei begleitet, als Führungsteam schnell Klarheit und Vertrauen zu entwickeln. Die Kombination aus fundierter Diagnostik, ehrlicher Reflexion und persönlicher Beratung war zentral – nicht theoretisch, sondern konkret wirksam im Alltag. Eine Investition in unsere Performance und unsere Führungskultur, die spürbar nachwirkt.

Daniel N. Kaufmann

Geschäftsführer

Die persönliche, effiziente und kompetente Beurteilung von Kandidat*innen ist für uns eine hervorragende Zusatzinformation bei Rekrutierungen, wo wir entweder unsicher sind oder eine Drittmeinung auf Grund der Wichtigkeit der Rekrutierung einholen möchten.

Georg Zurbuchen

Head of HR, SEFAR

Outvision war von Beginn an professionell und vertrauenswürdig. Das durchklügelte Assessment wurde mit System und schlanken Prozessen durchgeführt. Ich bin vom Ergebnis, wie auch von der Zusammenarbeit sehr begeistert und werde Outvision auf jeden Fall wieder für wichtige Personalentscheide beiziehen.

Markus Beeli

Geschäftsleiter, Schwizer Haustechnik AG

Bereits mit dem Basisangebot zur Mitarbeiter-Performance bringt Christoph konkreten Nutzen. Besonders beeindruckt hat mich der professionelle und gleichwohl vertrauensvolle Dialog während den Besprechungen mit mir als Auftraggeber und den Mitarbeitern.

Maurus Huber

Gründer Swiss Life Unternehmer Netzwerk

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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