Führung, die in die Tiefe geht
Führung ist ein fortlaufender Entwicklungsprozess. Unser Leadership Development Programm kombiniert datenbasierte Diagnostik mit individueller Beratung und schafft durch die Berücksichtigung von Persönlichkeit, Werten und kultureller Passung eine fundierte Basis für die gezielte, nachhaltige Entwicklung von Führungskräften.
Für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung
Kombination aus datenbasierten Methoden und professioneller Beratung berücksichtigt Persönlichkeitseigenschaften, Werte und kulturelle Passung und bildet so die Grundlage für die gezielte Entwicklung von Führungskräften.
Vertrauliche Partnerschaft
Kritische und lösungsorientierte Auseinandersetzung und klare Handlungsempfehlungen für Kund*innen dank erfahrener Berater*innen
Erfahrung, die wirkt
Seit 2008 arbeiten wir mit mehr als 2.000 Führungskräften, -teams und Entscheider*innen in diversen Branchen zusammen.
Langfristige Entwicklung mit gezielter Begleitung
Mit ergänzenden Workshop Programmen und Coaching-Formaten schaffen wir den Rahmen, um Führungskräfte und Teams langfristig in ihrer Entwicklung zu stärken.
Sie sollten Ihre Führungskräfte entwickeln, wenn...
Entwicklung, die auf Persönlichkeit und Werte setzt
Bei Outvision glauben wir daran, dass wahre Führung von innen kommt. Durch unsere People-Diagnostik erkennen wir die einzigartigen Stärken und Entwicklungspotenziale jeder Führungskraft. Wir schaffen Raum für persönliche Entfaltung und Selbstreflexion, damit Führungskräfte nicht nur ihre Rolle ausfüllen, sondern mit Herz und Klarheit vorangehen. So entsteht nachhaltige Führung, die das Unternehmen und das Team wirklich stärkt.
So funktioniert unser Leadership Development Programm
People-Diagnostik mit Potenzialanalyse
Die Interpretation der Analyse wird mit dem Matching, konkreten Hinweisen und Empfehlungen ergänzt und persönlich besprochen.
Praxisnahe Workshops
Basierend auf Ihrer individuellen People-Diagnostik oder unternehmensspezifischen Bedürfnissen, bieten wir passende Leadership Workshops an für Input und Wissensaufbau.
Individuelles Coaching
Persönliche systemische Begleitung durch unsere erfahrenen Leadership Coaches stärkt und unterstützt Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung.
Optional: Leadership Circle
Ein moderiertes Format kollegialer Fallberatung, ideal für vertiefte Reflexion, Stärkung der Führungsteams und Entwicklung der gemeinsamen Führungskultur.
Nachhaltige Transformation
Outvision geht in die Tiefe von Werten, Persönlichkeit und Entwicklung und stärkt Führung strategisch, kulturell und menschlich.
Präzise und nachhaltige Führungskräfteentwicklung
Coaching
Je nach Bedarf können Sie im systemischen Coaching mit unseren erfahrenen Leadership Coaches Ihre persönlichen Entwicklungszielevertiefen.
Leadership Workshop Programm
Basierend auf Ihrer individuellen People-Diagnostik oder unternehmensspezifischenBedürfnissen, bieten wir passende LeadershipWorkshops an für Input und Wissensaufbau.
Leadership Circle
Der Leadership Circle fördert Führungskompetenz durch Reflexion, Austausch und praxisnahe Fallarbeit.
Unsere Workshop Programme
Aufbauend auf der detaillierten People-Diagnostik, empfehlen wir unser Leadership Workshop Programm.
Die Erfahrungen unserer Kunden sprechen für sich.
Outvision stärkt Führung strategisch, kulturell und menschlich wirksam und sorgt für nachhaltige Erfolge
An deiner Dienstleistung schätze ich die effiziente Durchführung des ganzen Prozesses (von der Vorbereitung über das Ausfüllen bis zur Besprechung), die klaren Hinweise, welche Themen noch vertieft diskutiert werden sollen und die abschliessende Aussage über die Eignung der Kandidat:in für die Stelle.
unserer Kunden kommen für weitere Projekte zurück.
ist die durchschnittliche Zeitersparnis im Recruitingprozess mit unserer Diagnostik.
Kostenersparnis bei unserer Diagnostik im Vergleich zu klassischen Live Assessments
Gemeinsam wachsen: Leadership Circles für Führungskräfte
Zusätzlich zu unseren massgeschneiderten Coaching-Angeboten und Workshop Programmen bieten wir Leadership Circles an. Eine ideale Möglichkeit für Führungskräfte, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen.
Veränderungen steuern: Führungskräfte in neuen Rollen begleiten
In bestimmten Situationen kann es notwendig sein, Führungskräften eine neue Rolle zu ermöglichen oder sie aus dem Unternehmen zu entlassen. Unser Outvision Leadership Development Programm unterstützt Sie dabei, diese Übergänge erfolgreich zu gestalten. Es hilft, die richtigen Führungskräfte zu identifizieren und begleitet sie im New- und Outplacement-Prozess – für eine nachhaltige und positive Veränderung.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Methoden.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wirkungsvolle Führung beginnt bei der eigenen Klarheit. Unsere People-Diagnostik schafft die Grundlage für Selbstwahrnehmung, Wertebewusstsein und Verhaltensreflexion. Daraus entwickeln wir individuelle Pfade zur Weiterentwicklung.
Ein modular aufgebautes Entwicklungsprogramm mit folgenden Elementen:
- People-Diagnostik (Potenzialanalyse, Wertesystem, Matching)
- Leadership Workshops (Themenfokus, Blended Learning)
- Individuelles Coaching (1:1 mit Leadership Coaches)
- Leadership Circle (kollegiale Fallberatung im Peer-Format)
- Nachhaltige Transferformate (z.B. Follow-ups, Evaluierung)
1. Standortbestimmung durch People-Diagnostik
2. Auswahl passender Entwicklungsbausteine (Workshops, Coaching)
3. Vertiefung und Anwendung im Führungsalltag
4. Reflexion & Verankerung im Leadership Circle oder im individuellen Coaching
- Selbstklarheit
- Flughöhe & Perspektivwechsel
- Erwartungsmanagement
- Beziehungsgestaltung
- Kultur & Trends
Workshops in Blended Learning Struktur: Lernfilm (Vorbereitung Theorie und Diagnostikbezug) + halbtägiger Workshop + Follow-up-Coaching. Maximaler
Führungskräfte aller Ebenen, Talente mit Leadership-Potenzial, Teams mit Entwicklungsbedarf.
Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?