Erwartungsmanagement
Führung bedeutet, Orientierung zu geben und damit auch Erwartungen aktiv zu gestalten. Ob gegenüber Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder dem System: Wer Erwartungen nicht klärt, überlässt Wirkung dem Zufall. Klare, realistische Erwartungen sind der Schlüssel zu Vertrauen, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Im Leadership-Programm „Erwartungsmanagement“ lernen Führungskräfte, Erwartungen gezielt zu benennen, transparent zu kommunizieren und realistisch zu justieren – um Wirkung zu entfalten, statt Missverständnisse zu erzeugen.
Führungskräfte entwickeln ein klares Bewusstsein für eigene und fremde Erwartungen – und lernen, diese konstruktiv zu managen. Sie verstehen, wie Erwartungen entstehen, welche Wirkung sie entfalten und wie sie bewusst gesteuert werden können – mit direktem Bezug zur individuellen People-Diagnostik.
Transformationale Führung
Menschen mit klaren Visionen bewegen.
Zielsetzung, Wahrnehmung & Interpretation
Erwartungen messbar und greifbar machen.
Kommunikationsmodelle & Transaktionsanalyse
Die Erwartungen klar und situativ angemessen kommunizieren.
Individuelle Schwerpunkte
Inhalte werden abgestimmt auf Ihre Unternehmensrealität und persönliche Diagnostik.
Der detaillierte Ablauf unseres Workshop Programms
Aufbauend auf die detaillierte Potenzialanalyse, die durch unsere People-Diagnostik erfolgt, empfehlen wir unsere Leadership Workshop Programm. Dieses Programm wird im Blended Learning-Format angeboten.
Voraussetzung: Führungsposition, People-Diagnostik
Lernfilme zur Vorbereitung online
Im Lernfilm erhalten die Teilnehmenden wertvolle Impulse und grundlegende Inhalte. Interaktive Fragen fördern die Reflexion und vertiefen die persönliche Diagnostik.
Workshop vor Ort
In unserem halbtägigen Workshop vor Ort werden die Ergebnisse ausführlich besprochen und die Themen vertieft im Team diskutiert.
Follow Up Coaching und Nachbereitung
Ergänzend ist der Workshop eingebettet in ein persönliches Leadership Coaching, um die Inhalte gezielt zu vertiefen, an den persönlichen Entwicklungszielen zu arbeiten und individuelle Fragen zu klären.
Zertifikat
Am Ende des Workshops, erhält jede:r Teilnehmende ein Zertifikat ausgestellt von Outvision.
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Claudia Gonzalez Cuerda-Bürki
Als ehemalige Geschäftsführerin mit VR-Erfahrung kennt sie die Anforderungen an Leadership aus eigener Praxis. Heute begleitet sie Menschen in verantwortungsvollen Rollen als Leadership-Coach, Diagnostik-Expertin und Supervisorin – mit einem feinen Gespür für Wirkung, Haltung und Entwicklung. Achtsamkeit, Resilienz und Gesundheit fliessen in ihre Arbeit ebenso ein wie strategisches Denken und unternehmerische Klarheit. Claudia Gonzalez schafft Räume, in denen Reflexion und Wachstum möglich werden: klar, fokussiert und auf Augenhöhe.
Matthias Augustin
Matthias Augustin bringt umfassende Führungserfahrung mit und begleitet Führungskräfte mit einer systemischen Sichtweise. Als Leadership Coach verbindet er fundiertes Praxiswissen mit einem tiefen Verständnis für Organisation, Dynamik und Verantwortung in Führungsrollen. Er steht für Klarheit, Reflexion und eine umsetzungsorientierte Haltung. Seine Arbeit ist geprägt von Wertschätzung, analytischer Tiefe und dem Anspruch, Führung wirksam und menschlich zu gestalten.