Führungskräfte Assessment: Objektive Personaldiagnostik
Unsere wissenschaftlich fundierte People-Diagnostik macht sichtbar, was in Gesprächen oft verborgen bleibt: Persönlichkeit, Werte und Führungseignung. So entsteht eine ganzheitliche und strategische Entscheidungsbasis. Damit die richtigen Persönlichkeiten Führung übernehmen, Kultur prägen und Zukunft gestalten.
Eine ganzheitliche Grundlage für Ihre Personalentscheidungen
Dank unserer wissenschaftlich fundierten Diagnostik können wir präzise identifizieren, welche Persönlichkeitseigenschaften und Werte für eine Führungsrolle entscheidend sind und stellen sicher, dass Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern persönlich und kulturell perfekt passen.
Wissenschaftlich validiert
Persönlich, datenbasiert und objektiv
Fair und objektiv
Zeit- und ortsabhängig
Zertifiziert und ohne Bias
Erleichterung komplexer Entscheidungen
Die People-Diagnostik ist für Sie, wenn...
Unsere Diagnostik wird zeit- und ortsunabhängig durchgeführt
Gemeinsame Erstellung des Soll-Profils
Gemeinsam mit unseren Kund*innen definieren wir ein präzises Soll-Profil für die zu besetzende Position mit Fokus auf Persönlichkeit und Werte. Fachliche Anforderungen evaluieren die Kund*innen selbst.
Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse
Alle vorausgewählten Kandidat*innen absolvieren unsere Potenzialanalyse mit einem Zeitaufwand von nur einer Stunde. Hier erfassen wir die Persönlichkeitseigenschaften und das Wertesystem.
Soll-Ist Abgleich und Report
Jetzt beginnt der wissenschaftliche Teil, unterstützt durch unser fundiertes Know-how. Unsere Diagnostik liefert objektive Erkenntnisse zur Eignung und Passung der Kandidat*innen. Wir legen dabei Wert auf eine präzise Darstellung und konkrete Empfehlungen, verdichtet in einem aussagekräftigen Report.
Persönliche Besprechung & Beratung
Diagnostik ist nur der Anfang, entscheidend ist die richtige Interpretation und Anwendung. In einem persönlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam mit unseren Kund*innen die Ergebnisse im Detail, leiten konkrete Empfehlungen ab und geben klare Hinweise zu Passung, Entwicklungsfeldern und strategischen Optionen.
Auswertung mit Kandidat*innen
Nach der finalen Entscheidung für oder gegen eine*n Kandidat*in führen wir mit allen Beteiligten ein persönliches Auswertungsgespräch, transparent, wertschätzend und entwicklungsorientiert.
Faktenbasierte Einblicke in Persönlichkeit und Werte
Die People-Diagnostik basiert auf einer wissenschaftlich validen Potenzialanalyse, die Persönlichkeit und Werte der Kandidat*innen erfasst und mit dem Soll-Profil abgleicht.
Persönlichkeitsanalyse
Die Grundlage des People-Diagnostik-Reports ist eine fundierte Persönlichkeitsanalyse, die mit dem Soll-Profil abgeglichen wird. So ergänzt sie die subjektive Einschätzung aus dem Erstgespräch um ein faktenbasiertes, objektives Gesamtbild.
Wertesystemanalyse
Zur Ergänzung der Persönlichkeitsanalyse wird das Wertesystem der Kandidat*innen untersucht, um einen tiefen Einblick in ihre Fähigkeit zu erhalten. Kombiniert mit der Persönlichkeitsanalyse ergibt sich ein unmanipulierbares und aussagekräftiges Ergebnis.
Die Erfahrungen unserer Kund*innen sprechen für sich.
Theorie ist das eine, gelebte Praxis das andere. In unseren Case Studies zeigen wir, wie Outvision in konkreten Situationen wirkt: bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, der Entwicklung von Führungsteams und dem Aufbau langfristiger Führungskultur. Echte Unternehmen, echte Herausforderungen, echte Ergebnisse.
Mehr als Kompetenz: Wie moderne Diagnostik Führung neu bewertet
Erkennen der Führungseignung und -passung
Unsere objektiven Assessments und tiefgehenden Einblicke geben Ihnen ein vollständiges Bild über Werteprofile, Führungsstile und Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Kandidat*innen und Mitarbeitenden.
Ganzheitliche Entscheidungsgrundlage
Die Kombination aus datenbasierten Methoden und professioneller Beratung berücksichtigt Persönlichkeit, Werte und kulturelle Passung und bildet so die Grundlage für die gezielte Auswahl und Entwicklung von Führungskräften.
Effiziente Duchführung
Bewerbungsprozesse sind zeitintensiv. Wir ermöglichen eine schnelle und präzise Feststellung der Führungseignung mit minimalem Aufwand für Kund*innen und Kandidat*innen.
Persönliche Besprechung & Beratung
Wir stellen sicher, dass alle Diagnostik-Reports sowohl mit Kund*innen als auch mit Kandidat*innen besprochen werden, um einen maximalen Nutzen für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Fair und objektiv
Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair-People-Decisions' Zertifikat bestätigt.
Vertrauliche Partnerschaft
Kritische und lösungsorientierte Auseinandersetzung und klare Handlungsempfehlungen für Kund*innen dank erfahrener Berater*innen.
Zeit- und ortsunabhängig
Die Analysen erfolgen effizient und digital. Die Besprechung der Diagnostik findet persönlich statt
Outvision stärkt Führungspersonen und -teams
Mit einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung identifizieren wir präzise, welche Persönlichkeitseigenschaften und Werte für eine Führungsrolle entscheidend sind und stellen sicher, dass Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und kulturell perfekt passen.
unserer Kunden kommen für weitere Projekte zurück.
ist die durchschnittliche Zeitersparnis im Recruitingprozess mit unserer Diagnostik.
Kostenersparnis bei unserer Diagnostik im Vergleich zu klassischen Live Assessments
Unsere People-Diagnostik Varianten im Überblick
Wahlen Sie die Analyseoption, die am besten zu Ihren aktuellen Bedürfnissen passt
Light
Master
Premium
Zusätzliche Leistungen für Ihre
People-Diagnostik
Sie können weitere Leistungen jederzeit hinzubuchen
Coaching
Leadership Workshop Programm
People-Diagnostik für Teams
Live Module
Eine Zertifizierung für faire Entscheidungen
Treffen Sie Personalentscheidungen basierend auf unserer People- Diagnostik, zeichnen wir Sie aus mit dem ‘Fair-People-Decisions’ Zertifkat. Damit können Sie auch nach Aussen zeigen, dass sie faire und objektive Personalentscheidungen treffen, frei von Bias.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Methoden.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir sind in Zürich und St. Gallen vor Ort:
Persönliche Beratung in der ganzen Deutschschweiz.
Unsere Assessments schaffen eine objektive Grundlage für fundierte Personalentscheidungen. Schnell, datenbasiert und objektiv, da sie online und ortsunabhängig durchgeführt werden können. Sie ergänzen das Bauchgefühl und die fachliche Einschätzung um eine differenzierte Sicht auf Persönlichkeit, Potenzial und Passung.
Die eingesetzten Tools sind wissenschaftlich validiert und enthalten Schutzmechanismen, um Manipulationsversuche sichtbar zu machen. Wer versucht, sich "optimal" darzustellen, wird erkannt. Die Kombination von Werte- und Persönlichkeitsanalyse liefert ein tiefes und realistisches Bild.
Grundlegende Eigenschaften und Werte bleiben stabil. Unsere Diagnostik zeigt darüber hinaus auch den aktuellen Fokus, die momentane Selbstwahrnehmung und Motivation auf. So entsteht ein differenziertes Bild zwischen stabilem Fundament und gegenwärtigem Zustand.
Nein. Unsere Diagnostik arbeitet nicht mit Typologisierungen, sondern differenziert auf Basis individueller Werteprofile. Sie zeigt Potenziale, Entwicklungsfelder und Risiken auf, die in Gesprächen vertieft und kontextualisiert werden
Ja. Unsere People-Diagnostik bringt das Assessment zurück ins Unternehmen – effizient, objektiv und mit klarer Aussensicht. Die fundierte Analyse wird intern durchführbar gemacht, ohne externe Bias oder aufwändige Verfahren. Entscheidungen bleiben so dort, wo sie hingehören: im Unternehmen – basierend auf validen Daten, unternehmerischen Werten und gezielter Beratung. Die Kombination aus objektiver Diagnostik und persönlicher Besprechung schafft Vertrauen, spart Ressourcen und ermöglicht fundierte Entscheidungen im Sinne der Unternehmenskultur.
Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?