Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

Zertifizierung anfragen

/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

Jetzt zertifizieren

Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Das Performance Team Programm hat uns geholfen, unsere Stärken zu definieren, gemeinsame Werte zu benennen und daraus konkrete Massnahmen abzuleiten. Die Differenzierung zwischen Mensch, Sache und Struktur war für uns ein echter Perspektivenwechsel – mit Wirkung auf Fokus, Zusammenarbeit und Performance.

Johannes Holdener

Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank St.Gallen Genossenschaft

Aus der Potenzialanalyse von Outvision habe ich wichtige Erkenntnisse für mich und mein Führungsverhalten ziehen können. Ich danke Ihnen für diese sehr differenzierte Arbeit und Ihre äusserst achtsamen Erläuterungen dazu im Gespräch.

Wolfgang Bosshart

Abteilungsleiter Bau und Liegenschaften, Gemeinde Sirnach

Die Online-Assessments haben differenzierte Ergebnisse zu den einzelnen Kandidaten ergeben und uns mit relativ wenig Aufwand einen Vergleich zum Sollprofil aufgezeigt. Dies hat uns beim Entscheid geholfen und uns zusätzliche Sicherheit gegeben. Die Zusammenarbeit war sehr professionell. Wir haben jegliche Unterstützung innert kurzer Zeit erhalten und waren mit der Abwicklung und dem Resultat der Online-Assessments sehr zufrieden.

Stefano Garbin

CEO, SAK

Das Online-Assessment von Outvision ist punkto Aufwand für den Auftraggeber überschaubar, die Ergebnisse und die Beratung sind sehr aussagekräftig, blinde Flecken werden ausgeleuchtet und der Mehrwert für die Entscheidungsfindung ist dank der neutralen externen Perspektive sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidat*innen gross.

Beda Meier

Direktor, Valida

Die Arbeiten von Outvision sind auf die Bedürfnisse unseres KMU ausgerichtet und geben uns die nötige Sicherheit, in der richtigen Wahl unserer künftigen Mitarbeitenden.

Roland Vogel

Geschäftsbereichsleiter, Pius Schäfler AG

Outvision war von Beginn an professionell und vertrauenswürdig. Das durchklügelte Assessment wurde mit System und schlanken Prozessen durchgeführt. Ich bin vom Ergebnis, wie auch von der Zusammenarbeit sehr begeistert und werde Outvision auf jeden Fall wieder für wichtige Personalentscheide beiziehen.

Markus Beeli

Geschäftsleiter, Schwizer Haustechnik AG

Die Zusammenarbeit mit Outvision war sehr unkompliziert. Die Auswertungen wurden sehr effizient und rasch zur Verfügung gestellt. Das Fachwissen ist sehr fundiert und die Beratungen habe ich als sehr kompetent empfunden.

Paola De Gani

Leiterin HR, Ernst Sutter

Outvision zeigt uns neutral und objektiv die Potenziale der Menschen auf. Uns ist es wichtig, neue Mitarbeitende am richtigen Ort einzusetzen. Für das bestehende Team erhalten wir wertvolle Inputs, wenn es um Standortbestimmungen, Belastungssituationen und Motivationsfaktoren geht.

Sabine Fischer

Head of Human Resources, Noventa

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

Kontaktieren Sie uns