Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

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Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Die Zusammenarbeit mit Outvision hat unser Auswahlverfahren und die fundierte Entscheidungsfindung nachhaltig stark verbessert, sowie die langfristige Entwicklung von leistungsfähigen Teams.

Lindita Babatinca

Leiterin HR, Hirslanden

Die Online-Assessments haben differenzierte Ergebnisse zu den einzelnen Kandidaten ergeben und uns mit relativ wenig Aufwand einen Vergleich zum Sollprofil aufgezeigt. Dies hat uns beim Entscheid geholfen und uns zusätzliche Sicherheit gegeben. Die Zusammenarbeit war sehr professionell. Wir haben jegliche Unterstützung innert kurzer Zeit erhalten und waren mit der Abwicklung und dem Resultat der Online-Assessments sehr zufrieden.

Stefano Garbin

CEO, SAK

Die professionellen Online-Assessments von Outvision sind eine perfekte Ergänzung und Unterstützung für unsere Rekrutierungsmandate. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit als sehr unkompliziert und überaus effizient.

Nicole von Ah-Balsiger

Leiterin Human Resources, KELLER

Die rasche Verfügbarkeit der Online Assessments von Outvision und die gut verständlichen Reports mit klaren Empfehlungen bringen einen grossen Mehrwert bei der Validierung unserer Personalentscheide.

Jakob Signer

Landesfähnrich, Kanton Appenzell Innerrhoden

Outvision hat mit ihrer persönlichen und interessierten Art rasch unser Vertrauen gewonnen. Es ist ihnen gelungen, Optimatik, unsere Teams und unsere Wünsche rasch zu erfassen und uns bei der Rekrutierung von Führungskräften wirkungsvoll zu unterstützen.

Alexandra Keller

Personalverantwortliche, Optimatik

Aus der Potenzialanalyse von Outvision habe ich wichtige Erkenntnisse für mich und mein Führungsverhalten ziehen können. Ich danke Ihnen für diese sehr differenzierte Arbeit und Ihre äusserst achtsamen Erläuterungen dazu im Gespräch.

Wolfgang Bosshart

Abteilungsleiter Bau und Liegenschaften, Gemeinde Sirnach

Ich schätzte an Christoph Meier am meisten, dass er bodenständig, klar, eindeutig und zielgerichtet arbeitet. Er ist mir eine grosse Unterstützung in der Beratung und Selektion, aber auch in einem Expertengespräch zur Schärfung der Situation. Er ist flexibel und richtet sich nach den Kundenbedürfnissen.

Marcel Heuberger

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Mansio

Das gemeinsame Erarbeiten eines Sollprofils, zusammen mit Outvision und der Linie, hat uns bei der Rekrutierung einer Kaderfunktion sehr viele wichtige Hinweise liefern können. Der ganze Prozess inkl. dem Assessement war für die Stellenbesetzung sehr zielführend.

Robert Wirz

Leiter HR Region Ostschweiz, Fenaco

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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