Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

Jetzt zertifizieren

Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Mit dem Outvision-Report und der persönlichen Beratung erhalten wir ein starkes Werkzeug, um unsere Kandidaten bezüglich Soft-Skills unkompliziert und zuverlässig zu beurteilen. Die Reports von Outvision haben bewirkt, dass wir im Bewerbungsprozess die richtigen Fragen zu den Soft-Skill stellen und so unsere Kandidaten umfassend zu beurteilen können.

Reto Zürcher

CEO, HB-Therm

Das Online-Assessment bringt Bewerbende immer wieder zum Staunen und unterstützt diese in der Persönlichkeitsentwicklung. Für uns als Institution helfen die Auswertungen, geeignete Kandidaten zu finden und diese gelingend in den Alltag einzubinden. Der überaus freundliche Kontakt rundet das professionelle Dienstleistungsangebot ab.

Adrian Burri

Leiter, Stadt Opfikon

Die rasche Verfügbarkeit der Online Assessments von Outvision und die gut verständlichen Reports mit klaren Empfehlungen bringen einen grossen Mehrwert bei der Validierung unserer Personalentscheide.

Jakob Signer

Landesfähnrich, Kanton Appenzell Innerrhoden

Das Coaching geht auf die individuellen Bedürfnisse der betriebsinternen Herausforderungen ein und bietet breite Lösungsansätze an. Aufgrund der vorgängigen Potentialanalyse kann unter Berücksichtigung des individuellen Führungsstils die beste Herangehensweise festgelegt werden.

Ralph Brändle

Strassenkreisinspektor Wattwil, Kanton St.Gallen

Die professionellen Online-Assessments von Outvision sind eine perfekte Ergänzung und Unterstützung für unsere Rekrutierungsmandate. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit als sehr unkompliziert und überaus effizient.

Nicole von Ah-Balsiger

Leiterin Human Resources, KELLER

Dank der Potentialanalyse, speziell in der Personalevaluation, haben wir Mitarbeiter*innen gefunden, die sich fachlich und menschlich perfekt ins Team integriert haben.

Marc Künzle

Geschäftsführender Inhaber, domus AG

Ich schätzte an Christoph Meier am meisten, dass er bodenständig, klar, eindeutig und zielgerichtet arbeitet. Er ist mir eine grosse Unterstützung in der Beratung und Selektion, aber auch in einem Expertengespräch zur Schärfung der Situation. Er ist flexibel und richtet sich nach den Kundenbedürfnissen.

Marcel Heuberger

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Mansio

Das Outvision Online-Assessment war die optimale Unterstützung in unserem Rekrutierungsprozess. Es war wichtig für die Gestaltung von Format und Inhalt des Zweitgesprächs und eine wertvolle Ergänzung bei der Einschätzung des Persönlichkeitsprofils.

Rolf Grunauer

Rektor, BZR

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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