Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

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Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Das Online-Assessment bringt Bewerbende immer wieder zum Staunen und unterstützt diese in der Persönlichkeitsentwicklung. Für uns als Institution helfen die Auswertungen, geeignete Kandidaten zu finden und diese gelingend in den Alltag einzubinden. Der überaus freundliche Kontakt rundet das professionelle Dienstleistungsangebot ab.

Adrian Burri

Leiter, Stadt Opfikon

Outvision hat uns dabei begleitet, als Führungsteam schnell Klarheit und Vertrauen zu entwickeln. Die Kombination aus fundierter Diagnostik, ehrlicher Reflexion und persönlicher Beratung war zentral – nicht theoretisch, sondern konkret wirksam im Alltag. Eine Investition in unsere Performance und unsere Führungskultur, die spürbar nachwirkt.

Daniel N. Kaufmann

Geschäftsführer

Outvision zeigt uns neutral und objektiv die Potenziale der Menschen auf. Uns ist es wichtig, neue Mitarbeitende am richtigen Ort einzusetzen. Für das bestehende Team erhalten wir wertvolle Inputs, wenn es um Standortbestimmungen, Belastungssituationen und Motivationsfaktoren geht.

Sabine Fischer

Head of Human Resources, Noventa

Das Online-Assessment von Outvision wählten wir um zu einer neutralen „Second Opinion“ zu gelangen. Wir erhielten präzise und gut aufbereitete Rückmeldungen über die Eignung der Kandidaten als Führungspersönlichkeit. Zielgerichtete und übersichtliche Auswertungen, sowie detaillierte Ergebnisreports waren uns eine grosse Hilfe, den passendsten Bewerber zu identifizieren.

Sandra Wagner

Leiterin HR, Rega

Veränderungen und neue Situationen können Betroffenen den Boden unter den Füssen wegreissen. In einer solchen Situation half mir das Coaching durch Outvision, stellte mir Tools zur Verfügung, um mich neu einzuordnen und mehr Sicherheit und Klarheit in meiner Führungsrolle zu erlangen.

Gordana Pavlovic

Leiterin Pflege und Betreuung, Kontonales Gesundheitszentrum

Outvision beurteilt unsere Talente objektiv, identifiziert deren Stärken und Entwicklungsbereiche. Dies ermöglicht uns, das Risiko in der Selektion deutlich zu reduzieren. Der professionelle, persönliche und immer sympathische Austausch sowie die Reaktionsschnelligkeit bleiben positiv in Erinnerung.

Marc von Gunten

Leiter Personal & OE, SAK

Durch einfach verständliche und fachlich sehr hochstehende Aussagen und Tipps konnte uns Outvision optimal weiterhelfen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und speditiv. Einen besonderen Nutzen brachte uns die objektive Einschätzung des Anforderungsprofils und die professionelle Sichtweise auf unseren Recruitingprozess.

Stefan Bischofberger

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Cosmopolitan Vermögensverwaltungs AG

Das Performance Team Programm hat uns geholfen, unsere Stärken zu definieren, gemeinsame Werte zu benennen und daraus konkrete Massnahmen abzuleiten. Die Differenzierung zwischen Mensch, Sache und Struktur war für uns ein echter Perspektivenwechsel – mit Wirkung auf Fokus, Zusammenarbeit und Performance.

Johannes Holdener

Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank St.Gallen Genossenschaft

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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