Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

Jetzt zertifizieren

Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Dank der Potentialanalyse, speziell in der Personalevaluation, haben wir Mitarbeiter*innen gefunden, die sich fachlich und menschlich perfekt ins Team integriert haben.

Marc Künzle

Geschäftsführender Inhaber, domus AG

Mit dem Outvision-Report und der persönlichen Beratung erhalten wir ein starkes Werkzeug, um unsere Kandidaten bezüglich Soft-Skills unkompliziert und zuverlässig zu beurteilen. Die Reports von Outvision haben bewirkt, dass wir im Bewerbungsprozess die richtigen Fragen zu den Soft-Skill stellen und so unsere Kandidaten umfassend zu beurteilen können.

Reto Zürcher

CEO, HB-Therm

Unser Erfolg hängt direkt damit zusammen, wie unser Partnergremium zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt und ergänzt. Outvision begleitet uns jeweils bei der Evaluation und Integration der neuen Partner:innen in unser Partnerteam. Die Analysen und der Austausch mit Outvision sind sehr professionell und helfen uns enorm bei dieser strategisch wichtigen Aufgabe.

Leodegar Kaufmann

Partner, Inspecta treuhand ag

Aus der Potenzialanalyse von Outvision habe ich wichtige Erkenntnisse für mich und mein Führungsverhalten ziehen können. Ich danke Ihnen für diese sehr differenzierte Arbeit und Ihre äusserst achtsamen Erläuterungen dazu im Gespräch.

Wolfgang Bosshart

Abteilungsleiter Bau und Liegenschaften, Gemeinde Sirnach

Outvision war von Beginn an professionell und vertrauenswürdig. Das durchklügelte Assessment wurde mit System und schlanken Prozessen durchgeführt. Ich bin vom Ergebnis, wie auch von der Zusammenarbeit sehr begeistert und werde Outvision auf jeden Fall wieder für wichtige Personalentscheide beiziehen.

Markus Beeli

Geschäftsleiter, Schwizer Haustechnik AG

Outvision beurteilt unsere Talente objektiv, identifiziert deren Stärken und Entwicklungsbereiche. Dies ermöglicht uns, das Risiko in der Selektion deutlich zu reduzieren. Der professionelle, persönliche und immer sympathische Austausch sowie die Reaktionsschnelligkeit bleiben positiv in Erinnerung.

Marc von Gunten

Leiter Personal & OE, SAK

Bereits mit dem Basisangebot zur Mitarbeiter-Performance bringt Christoph konkreten Nutzen. Besonders beeindruckt hat mich der professionelle und gleichwohl vertrauensvolle Dialog während den Besprechungen mit mir als Auftraggeber und den Mitarbeitern.

Maurus Huber

Gründer Swiss Life Unternehmer Netzwerk

Die Zusammenarbeit mit Outvision hat unser Auswahlverfahren und die fundierte Entscheidungsfindung nachhaltig stark verbessert, sowie die langfristige Entwicklung von leistungsfähigen Teams.

Lindita Babatinca

Leiterin HR, Hirslanden

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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