Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

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Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Professionell, schnell, individuell, freundlich - und das Beste daran - Outvision lag bisher mit den Aussagen zu den Kandidatinnen und Kandidaten so was von richtig! Ein grosser Mehrwert in der Selektion von Personal für unsere Institution.

Daniel Artmann

Direktor, ZGS

Wir haben uns für die qualifizierte Besetzung von Schlüsselpositionen mehrmals von Outvision begleiten lassen. Die seriöse Bedarfserhebung sowie die Reflexion an uns als Auftraggeber ist äusserst professionell. Das Verfahren ermöglicht gezielte Rekrutierungen mit Hinweisen für effiziente Einarbeitung und Auswertung.

Dave Siddiqui

Geschäftsleiter, Vivala

Die Arbeiten von Outvision sind auf die Bedürfnisse unseres KMU ausgerichtet und geben uns die nötige Sicherheit, in der richtigen Wahl unserer künftigen Mitarbeitenden.

Roland Vogel

Geschäftsbereichsleiter, Pius Schäfler AG

Die Zusammenarbeit mit Outvision hat unser Auswahlverfahren und die fundierte Entscheidungsfindung nachhaltig stark verbessert, sowie die langfristige Entwicklung von leistungsfähigen Teams.

Lindita Babatinca

Leiterin HR, Hirslanden

An deiner Dienstleistung schätze ich die effiziente Durchführung des ganzen Prozesses (von der Vorbereitung über das Ausfüllen bis zur Besprechung), die klaren Hinweise, welche Themen noch vertieft diskutiert werden sollen und die abschliessende Aussage über die Eignung der Kandidat:in für die Stelle.

Jürg Wicki-Breitinger

Leiter Personal

Die ausgesprochen persönliche Kooperation mit Outvision hilft mir, nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen, Teammitglieder weiterzuentwickeln, sowie eine erfolgsversprechende Zusammenarbeit gezielt zu fördern.

Sascha Bundi

Amtsleiter/Stadtingenieur, Frauenfeld

Aus der Potenzialanalyse von Outvision habe ich wichtige Erkenntnisse für mich und mein Führungsverhalten ziehen können. Ich danke Ihnen für diese sehr differenzierte Arbeit und Ihre äusserst achtsamen Erläuterungen dazu im Gespräch.

Wolfgang Bosshart

Abteilungsleiter Bau und Liegenschaften, Gemeinde Sirnach

Ich schätzte an Christoph Meier am meisten, dass er bodenständig, klar, eindeutig und zielgerichtet arbeitet. Er ist mir eine grosse Unterstützung in der Beratung und Selektion, aber auch in einem Expertengespräch zur Schärfung der Situation. Er ist flexibel und richtet sich nach den Kundenbedürfnissen.

Marcel Heuberger

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Mansio

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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