Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

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Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Mit dem Outvision-Report und der persönlichen Beratung erhalten wir ein starkes Werkzeug, um unsere Kandidaten bezüglich Soft-Skills unkompliziert und zuverlässig zu beurteilen. Die Reports von Outvision haben bewirkt, dass wir im Bewerbungsprozess die richtigen Fragen zu den Soft-Skill stellen und so unsere Kandidaten umfassend zu beurteilen können.

Reto Zürcher

CEO, HB-Therm

Aus der Potenzialanalyse von Outvision habe ich wichtige Erkenntnisse für mich und mein Führungsverhalten ziehen können. Ich danke Ihnen für diese sehr differenzierte Arbeit und Ihre äusserst achtsamen Erläuterungen dazu im Gespräch.

Wolfgang Bosshart

Abteilungsleiter Bau und Liegenschaften, Gemeinde Sirnach

Outvision zeigt uns neutral und objektiv die Potenziale der Menschen auf. Uns ist es wichtig, neue Mitarbeitende am richtigen Ort einzusetzen. Für das bestehende Team erhalten wir wertvolle Inputs, wenn es um Standortbestimmungen, Belastungssituationen und Motivationsfaktoren geht.

Sabine Fischer

Head of Human Resources, Noventa

Das Konzept der Online-Assessments hat uns überzeugt. Insbesondere durch die kompetente Auswertung und Beratung unterstützt uns dieses Tool bei der Besetzung wichtiger Funktionen – gepaart mit einer pragmatischen und sehr vertrauensvollen Partnerschaft und Zusammenarbeit.

Roger Gallati

Head of Administration, b smart

Wir haben uns für die qualifizierte Besetzung von Schlüsselpositionen mehrmals von Outvision begleiten lassen. Die seriöse Bedarfserhebung sowie die Reflexion an uns als Auftraggeber ist äusserst professionell. Das Verfahren ermöglicht gezielte Rekrutierungen mit Hinweisen für effiziente Einarbeitung und Auswertung.

Dave Siddiqui

Geschäftsleiter, Vivala

Die Potenzialanalyse von Outvision unterstützt uns bei der Rekrutierung von Kader- und Spezialistenfunktionen durch ein schnelles und einfaches System zum Vergleich des Sollprofils zur jeweiligen Ausprägung bei den Kandidaten. Aus dieser wertfreien Drittsicht resultieren zusätzliche Fragestellungen oder Bestätigungen für unsere Entscheidungsfindung. Die Zusammenarbeit ist äusserst pragmatisch und professionell.

Christian Stahel

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Landi

Ich schätzte an Christoph Meier am meisten, dass er bodenständig, klar, eindeutig und zielgerichtet arbeitet. Er ist mir eine grosse Unterstützung in der Beratung und Selektion, aber auch in einem Expertengespräch zur Schärfung der Situation. Er ist flexibel und richtet sich nach den Kundenbedürfnissen.

Marcel Heuberger

Vorsitzender der Geschäftsleitung, Mansio

Das Online-Assessment bringt Bewerbende immer wieder zum Staunen und unterstützt diese in der Persönlichkeitsentwicklung. Für uns als Institution helfen die Auswertungen, geeignete Kandidaten zu finden und diese gelingend in den Alltag einzubinden. Der überaus freundliche Kontakt rundet das professionelle Dienstleistungsangebot ab.

Adrian Burri

Leiter, Stadt Opfikon

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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