Das Sigel für faire Entscheidungen

Das Fair People Decision-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Personalentscheidungen unabhängig und ohne Bias treffen.

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/ Fairness

Das Zertifikat

Das Fair People Decision-Zertifikat stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden und Bewerbenden in die Fairness Ihrer Personalprozesse. Es positioniert Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgebermarke, schafft klare Standards für objektive Entscheidungen und fördert nachhaltigen Unternehmenserfolg durch gerechte Talententwicklung.

Jetzt zertifizieren

Glaubwürdigkeit & Employer Branding

In einem kompetitiven Arbeitsmarkt setzen Sie mit dem Zertifikat ein klares Zeichen für Fairness und ziehen damit gezielt Talente an, die sich mit diesen Werten identifizieren.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Differenzieren Sie sich als zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und profilieren Sie sich nach aussen mit innovativen HR-Methoden, die im Wettbewerb um Talente den entscheidenden Unterschied machen.

Messbare Qualitätssicherung

Dank datenbasierter Diagnostik können konkrete Potenziale, Entwicklungsfelder und Gefahren jeder Schlüsselperson identifiziert und gemessen werden.

Diese Unternehmen setzen auf faire Rekrutierung ohne Bias

/ Vorteile

Warum sich das Fair People Decision-Zertifikat für Sie lohnt

Präzision ergänzt Intuition bei Personalentscheidungen

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik trifft auf unternehmerische Intuition um Führungseignung fair & objektiv zu bestimmen

Fair & objektiv

Personalentscheidungen werden unabhängig und ohne Bias unterstützt und durch das 'Fair People Decisions' Zertifikat bestätigt.

Erleichterung komplexer Entscheidungen

Personalentscheidungen werden durch messbare Empfehlungen sicherer und vergleichbarer.

/ Erfahrung, die wirkt.

Kundenstimmen

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz.

Das Performance Team Programm hat uns geholfen, unsere Stärken zu definieren, gemeinsame Werte zu benennen und daraus konkrete Massnahmen abzuleiten. Die Differenzierung zwischen Mensch, Sache und Struktur war für uns ein echter Perspektivenwechsel – mit Wirkung auf Fokus, Zusammenarbeit und Performance.

Johannes Holdener

Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank St.Gallen Genossenschaft

Die ausgesprochen persönliche Kooperation mit Outvision hilft mir, nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen, Teammitglieder weiterzuentwickeln, sowie eine erfolgsversprechende Zusammenarbeit gezielt zu fördern.

Sascha Bundi

Amtsleiter/Stadtingenieur, Frauenfeld

Die professionellen Online-Assessments von Outvision sind eine perfekte Ergänzung und Unterstützung für unsere Rekrutierungsmandate. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit als sehr unkompliziert und überaus effizient.

Nicole von Ah-Balsiger

Leiterin Human Resources, KELLER

Dank Outvision konnten wir unsere Professionalität in der Entscheidungsfindung relevant erhöhen, persönliche Eindrücke mit Fakten hinterlegen, gute Fragen für Follow-Up-Gespräche entwickeln. Mit Outvision haben wir einen Sparring-Partner gefunden, der unsere Werte teilt und in unserem Sinne agiert.

Stefan Heim

CEO Aproda AG

Dank der Potentialanalyse, speziell in der Personalevaluation, haben wir Mitarbeiter*innen gefunden, die sich fachlich und menschlich perfekt ins Team integriert haben.

Marc Künzle

Geschäftsführender Inhaber, domus AG

Bereits mit dem Basisangebot zur Mitarbeiter-Performance bringt Christoph konkreten Nutzen. Besonders beeindruckt hat mich der professionelle und gleichwohl vertrauensvolle Dialog während den Besprechungen mit mir als Auftraggeber und den Mitarbeitern.

Maurus Huber

Gründer Swiss Life Unternehmer Netzwerk

Das Konzept der Online-Assessments hat uns überzeugt. Insbesondere durch die kompetente Auswertung und Beratung unterstützt uns dieses Tool bei der Besetzung wichtiger Funktionen – gepaart mit einer pragmatischen und sehr vertrauensvollen Partnerschaft und Zusammenarbeit.

Roger Gallati

Head of Administration, b smart

Outvision hat uns dabei begleitet, als Führungsteam schnell Klarheit und Vertrauen zu entwickeln. Die Kombination aus fundierter Diagnostik, ehrlicher Reflexion und persönlicher Beratung war zentral – nicht theoretisch, sondern konkret wirksam im Alltag. Eine Investition in unsere Performance und unsere Führungskultur, die spürbar nachwirkt.

Daniel N. Kaufmann

Geschäftsführer

Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?

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