Führung gezielt weiterentwickeln
Viele Führungskräfte tragen grosse Verantwortung, nehmen sich jedoch zu selten bewusst Zeit, ihre eigene Führung weiterzuentwickeln. Das Leadership Development Paket schafft genau diesen Raum: Maximale persönliche Erkenntnisse, neue Perspektiven und Austausch unter Peers, kombiniert mit fundierter People-Diagnostik, praxisnahen Workshops vor Ort und individuellem 1:1 Coaching. Leadership für das nächste Level.
Das Programm kann zudem gezielt für die interne Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden, zur strukturierten Entwicklung bestehender Talente, zur Stärkung der Führungskultur und als nachhaltiger Bestandteil Ihrer Organisationsentwicklung.
Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz
Führung entscheidet über Kultur, Performance und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Der Outvision Ansatz
wissenschaftliche Diagnostik
gezielte Führungsentwicklung
nachhaltigen Praxistransfer
So entstehen Führungskräfte, die Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und Teams wirksam führen.
Ihr Nutzen
Selbstklarheit und individuelle Begleitung
Führungspersönlichkeitstärken und entwickeln
Austausch und Input unter Führungskräften
Messbare Entwicklung
Ablauf
People-Diagnostik
Die Diagnostik macht die individuellen Stärken, Werte und Entwicklungspotenziale von Führungskräften sichtbar und schafft die Grundlage für gezielte persönliche und unternehmerische Entwicklung.
3 Leadership Workshops
Basierend auf Ihrer individuellen People-Diagnostik oder unternehmensspezifischen Bedürfnissen, bieten wir passende Leadership Workshops an für Input und Wissensaufbau.
8h Individuelles Coaching
Persönliche systemische Begleitung durch unsere erfahrenen Leadership Coaches stärkt und unterstützt Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung.
Das Leadership Development Programm richtet sich an:
Führungskräfte, die ihre Persönlichkeit und Rolle reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Unternehmen, die Leadership systematisch entwickeln wollen.
HR-Verantwortliche, die nachhaltige Entwicklungsprogramme etablieren möchten.
Organisationen, die einewertebasierte Führungskultur etablieren wollen.
Absolut empfehlenswert.
«Die Outvision Leadership-Workshops inspirieren fachlich wie persönlich. Die Inhalte waren klar strukturiert, praxisnah und gleichzeitig tiefgehend. Besonders toll war der echte Austausch auf Augenhöhe und die intensive
Auseinandersetzung mit sich selbst
und zu relevanten Führungsthemen.»
Sehr wertvolle Erfahrung.
«Besonders begeistert haben mich der offene Austausch unter Führungskräften, die Rollenspiele und das konstruktive Spiegeln des Führungsverhaltens, die Kombination von Reflexion, Umsetzung und Input sowie die Atmosphäre und Gestaltung des Workshops. Überzeugt und mit konkreten Impulsen für meine persönliche Entwicklung kann ich die Outvision Leadership Workshops weiterempfehlen.»
Persönliche Leadership Entwicklung
Unsere Leadership Workshops setzen dort an, wo Führung im Alltag wirklich herausfordert. Alle Inhalte bauen auf Ihrer persönlichen People-Diagnostik auf und verbinden fundierte Modelle mit konkreter Anwendung im Führungsalltag. Der Einstieg ist jederzeit individuell möglich. Themen und Workshops können flexibel zusammengestellt werden, passend zu Ihrer Führungsrolle und Ihren Entwicklungszielen.
Die Erfahrungen unserer Kunden sprechen für sich.
Outvision stärkt Führung strategisch, kulturell und menschlich wirksam und sorgt für nachhaltige Erfolge
Die persönliche, effiziente und kompetente Beurteilung von Kandidat*innen ist für uns eine hervorragende Zusatzinformation bei Rekrutierungen, wo wir entweder unsicher sind oder eine Drittmeinung auf Grund der Wichtigkeit der Rekrutierung einholen möchten.
unserer Kunden kommen für weitere Projekte zurück.
ist die durchschnittliche Zeitersparnis im Recruitingprozess mit unserer Diagnostik.
Kostenersparnis bei unserer Diagnostik im Vergleich zu klassischen Live Assessments
Gemeinsam wachsen: Leadership Circles für Führungskräfte
Zusätzlich zu unseren massgeschneiderten Coaching-Angeboten und Workshop Programmen bieten wir Leadership Circles an. Eine ideale Möglichkeit für Führungskräfte, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen.
Veränderungen steuern: Führungskräfte in neuen Rollen begleiten
In bestimmten Situationen kann es notwendig sein, Führungskräften eine neue Rolle zu ermöglichen oder sie aus dem Unternehmen zu entlassen. Unser Outvision Leadership Development Programm unterstützt Sie dabei, diese Übergänge erfolgreich zu gestalten. Es hilft, die richtigen Führungskräfte zu identifizieren und begleitet sie im New- und Outplacement-Prozess – für eine nachhaltige und positive Veränderung.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Methoden.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wirkungsvolle Führung beginnt bei der eigenen Klarheit. Unsere People-Diagnostik schafft die Grundlage für Selbstwahrnehmung, Wertebewusstsein und Verhaltensreflexion. Daraus entwickeln wir individuelle Pfade zur Weiterentwicklung.
Ein modular aufgebautes Entwicklungsprogramm mit folgenden Elementen:
- People-Diagnostik (Potenzialanalyse, Wertesystem, Matching)
- Leadership Workshops (Themenfokus, Blended Learning)
- Individuelles Coaching (1:1 mit Leadership Coaches)
- Leadership Circle (kollegiale Fallberatung im Peer-Format)
- Nachhaltige Transferformate (z.B. Follow-ups, Evaluierung)
1. Standortbestimmung durch People-Diagnostik
2. Auswahl passender Entwicklungsbausteine (Workshops, Coaching)
3. Vertiefung und Anwendung im Führungsalltag
4. Reflexion & Verankerung im Leadership Circle oder im individuellen Coaching
- Selbstklarheit
- Flughöhe & Perspektivwechsel
- Erwartungsmanagement
- Beziehungsgestaltung
- Kultur & Trends
Workshops in Blended Learning Struktur: Lernfilm (Vorbereitung Theorie und Diagnostikbezug) + halbtägiger Workshop + Follow-up-Coaching. Maximaler
Führungskräfte aller Ebenen, Talente mit Leadership-Potenzial, Teams mit Entwicklungsbedarf.
Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?