Werde Outvision Partner*in.
Du bist strategisch fit und kennst Entscheider*innen? Du hast Jahre im Kader mitgestaltet, ein starkes Netzwerk und Lust, das, was du gelernt und gesehen hast, in Wirkung für andere zu übersetzen?
Dann geh du mit uns einen Schritt weiter, nicht in die Selbständigkeit allein, sondern in eine unternehmerische Partnerschaft, die deine Erfahrung mit unserer People-Diagnostik verbindet und strategische Organisations- und Personalentscheide objektiv und evidenzbasiert stärkt.
Persönlich. Datenbasiert. Objektiv. Und ganz ehrlich: anspruchsvoll und wunderbar.
Warum jetzt?
Fehlbesetzungen auf Führungsebene kosten Unternehmen Geld, Kultur und Wachstum. Trotzdem werden diese Entscheide oft im Nebel der Unsicherheit getroffen, mit Bauchgefühl, Lebenslauf und einer Kaffeerunde. Outvision geht tiefer. Seit 2008 unterstützen wir über 250 Unternehmen mit wissenschaftlich fundierter People-Diagnostik dabei, die richtigen Menschen an die richtigen Schlüsselpositionen zu bringen und sie dort wirksam zu entwickeln. Jetzt wachsen wir. Und dafür suchen wir Partner*innen, die genau wissen, wovon wir sprechen, weil sie es selbst gelebt haben.
Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf den Outvision-Ansatz
Diese Partnerschaft passt, wenn du:
Führungserfahrung mitbringst
Mindestens vier Jahre auf Kader- oder C-Level-Ebene mit strategischer Verantwortung
Vierzig plus bist
Mit der Reife, die kommt, wenn man viel erfahren und gesehen hat, auf Augenhöhe mit Entscheider*innen steht
Ein lebendiges Entscheider*innen-Netzwerk pflegst
Unternehmerisch denkst
Eigenständig, kommunikativ, vertrauenswürdig, klar in der Haltung
Lust auf gemeinsam hast
Kein Solo-Auftritt, sondern als Outvision-Team
Was du bei uns findest.
Wissenschaftlich validierte People-Diagnostik, kombiniert mit echter Beratungskunst. Du arbeitest mit einem Instrument, das strategische und menschliche Tiefe garantiert und deine Beratund mit Fakten und Daten stützt, klar zuordnet und zielgerichtet Entwicklung vorantreibt.
Zertifizierung in People-Diagnostik, Profilingvalues und HR-Cockpit. Eingebettet in unsere Beratungskultur. Tiefe und Effektivität statt oberflächlicher schneller Crash-Kurs.
Ein attraktives Fixum ab dem Start des ersten Kundenprojekts plus marktgerechte Umsatzbeteiligung auf deinem eigenen Geschäft. Klare Spielregeln statt nervöses Provisionsgefühl.
Wir sind Sparringspartner*innen, keine Befehlsempfängerinnen. Du entwickelst Outvision, unsere Diagnostik und unser Angebot aktiv mit. Qualität statt Wachstum um jeden Preis.
Wir stellen dir alles zur Verfügung, was du für einen professionellen Auftritt brauchst. Von der Aussenwahrnehmung über die Infrastruktur bis zu den Arbeitsmitteln. Damit du vom ersten Tag an als Teil von Outvision wahrgenommen wirst. Als Eine*r von uns.
Gemeinsame
Wirkung.
Du gewinnst, berätst und begleitest deine Kund*innen persönlich, effektiv und zielgerichtet. Du nutzt unsere People-Diagnostik als zentrales Instrument für strategische Personalentscheide auf Schlüsselpositionen, für die Entwicklung von Performance Teams und für nachhaltiges Leadership Development.
Wir arbeiten nicht für den einen schnellen Deal. Wir arbeiten für Kund*innen, die uns über Jahre vertrauen.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Wir freuen uns auf dich und auf einen Kaffee,
der gerne auch ein Lunch werden darf.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Methoden.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Unsere Assessments schaffen eine objektive Grundlage für fundierte Personalentscheidungen. Schnell, datenbasiert und objektiv, da sie online und ortsunabhängig durchgeführt werden können. Sie ergänzen das Bauchgefühl und die fachliche Einschätzung um eine differenzierte Sicht auf Persönlichkeit, Potenzial und Passung.
Die eingesetzten Tools sind wissenschaftlich validiert und enthalten Schutzmechanismen, um Manipulationsversuche sichtbar zu machen. Wer versucht, sich "optimal" darzustellen, wird erkannt. Die Kombination von Werte- und Persönlichkeitsanalyse liefert ein tiefes und realistisches Bild.
Grundlegende Eigenschaften und Werte bleiben stabil. Unsere Diagnostik zeigt darüber hinaus auch den aktuellen Fokus, die momentane Selbstwahrnehmung und Motivation auf. So entsteht ein differenziertes Bild zwischen stabilem Fundament und gegenwärtigem Zustand.
Nein. Unsere Diagnostik arbeitet nicht mit Typologisierungen, sondern differenziert auf Basis individueller Werteprofile. Sie zeigt Potenziale, Entwicklungsfelder und Risiken auf, die in Gesprächen vertieft und kontextualisiert werden
Ja. Unsere People-Diagnostik bringt das Assessment zurück ins Unternehmen – effizient, objektiv und mit klarer Aussensicht. Die fundierte Analyse wird intern durchführbar gemacht, ohne externe Bias oder aufwändige Verfahren. Entscheidungen bleiben so dort, wo sie hingehören: im Unternehmen – basierend auf validen Daten, unternehmerischen Werten und gezielter Beratung. Die Kombination aus objektiver Diagnostik und persönlicher Besprechung schafft Vertrauen, spart Ressourcen und ermöglicht fundierte Entscheidungen im Sinne der Unternehmenskultur.
Outvision geht tiefer – weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben?