Ein Praxisbeispiel aus dem Kantonsspital Uri: Warum Team Performance entscheidend ist
Die Qualität eines Führungsteams prägt nicht nur die Zusammenarbeit, sie entscheidet über Kultur, Stabilität, Zukunftsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg. Gerade in komplexen Organisationen wie Spitälern zeigt sich: Einzelne starke Führungskräfte reichen nicht aus. Entscheidend ist, wie gut ein Team als Ganzes funktioniert.
Studien bestätigen dies klar:
- Laut Google („Project Aristotle“) ist psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für erfolgreiche Teams
- McKinsey & Company zeigt, dass leistungsstarke Teams signifikant produktiver sind
- Amy Edmondson belegt den Zusammenhang zwischen Offenheit, Lernen und Performance
Die zentrale Erkenntnis: Team Performance ist kein Zufall, sie ist mess- und entwickelbar.
Case: Kantonsspital Uri – Führung als strategischer Erfolgsfaktor
Im Kantonsspital Uri wurde früh erkannt, dass nachhaltiger Erfolg bei der Führung beginnt und sich im Team entscheidet.
„Gute Mitarbeitende und starke Führungskräfte machen den entscheidenden Unterschied. Je höher die Führungsebene, umso wichtiger sind Leadership, Werte, Haltung und Entwicklungsfähigkeit“
Diese Aussage des CEOs Fortunat von Planta bringt die Ausgangslage auf den Punkt: Die Qualität der Führung wirkt direkt auf die gesamte Organisation. Vor diesem Hintergrund wurde gezielt nach einem Partner gesucht, der sowohl die Rekrutierung, als auch Entwicklung werteorientiert und fundiert unterstützt.
„Mit Outvision haben wir ein Unternehmen gefunden, das unsere Bedürfnisse und Erwartungen versteht, darauf eingeht und in unserem Sinne handelt.“
Outvision begleitet das Kantonsspital Uri bei zentralen Themen:
- Besetzung von Schlüsselpositionen wie Mitglieder der Spitalleitung, Chefärzte, zentrale Führungspositionen
- Entwicklung der Spitalleitung-Performance und von Führungsteams
- Stärkung einzelne Führungskräfte durch Standortbestimmung und bedarfsgerechte Begleitung wie Coachings
„Lebensläufe zeigen Erfahrung, Interviews vermitteln einen persönlichen Eindruck. Ob eine Führungskraft wirklich zur Rolle, zum Team, zu den Zielen und zur Unternehmenskultur passt, zeigt sich oft erst in der Praxis.“
Führung wird oft nur an der Oberfläche beurteilt, wodurch blinde Flecken entstehen, die sich erst später bemerkbar machen, mit Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Entscheidungsqualität und Vertrauen im Team.
Forschung und Praxis zeigen übereinstimmend zentrale Faktoren:
1. Psychologische Sicherheit
Offenheit und Vertrauen als Basis für Leistung
2. Klare Rollen und Verantwortung
Transparenz reduziert Reibung und erhöht Wirksamkeit
3. Gemeinsame Werte und Ausrichtung
Führung braucht ein gemeinsames Verständnis
4. Bewusster Umgang mit Unterschieden
Diversität wird zur Stärke, wenn sie verstanden wird
5. Reflexion und Entwicklung
Menschen und Teams, die lernen, bleiben leistungsfähig
Was durch People-Diagnostik sichtbar wird
Der entscheidende Unterschied im Kantonsspital Uri entstand durch die Kombination aus People-Diagnostik und praktischer Anwendung.
„Dank fundierter Expertise, langjähriger Erfahrung und wissenschaftlich gestützter Diagnostik identifizieren wir gemeinsam erfolgreich die passenden Führungspersönlichkeiten.“
Die People-Diagnostik schafft Transparenz über Persönlichkeit, Werte, Führungsstil und Teamdynamik und macht damit sicht- und messbar, was zuvor oft nur als Gefühl vorhanden war.
Und genau hier ist der Hebel für Team Performance Entwicklung. Jede einzelne Person wird in ihrer Persönlichkeit und Rolle gestärkt, was ein erfolgreiches, leistungsfähiges Zusammenspiel im Team ermöglicht.
„Darüber hinaus unterstützt uns Outvision auch in der Teamentwicklung, indem wir gemeinsam bereichs- und klinikübergreifend an optimalen Lösungen arbeiten.“
Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis von Führung, Klarheit über Rollen und Erwartungen, was den offenen Umgang mit Spannungen erleichtert. Dies wiederum führt zu einer stärkeren und zielgerichteten Zusammenarbeit in den Teams und über die Bereiche hinweg.
Von Einzelpersonen zu einem starken Führungsteam
Nach über zwei Jahren Zusammenarbeit zieht der CEO ein klares Fazit:
„Outvision ist ein hervorragender Partner, um unsere Ziele in der Führungskultur, der Personalrekrutierung und der Teamentwicklung nachhaltig zu erreichen.
Die Resultate zeigen sich auf mehreren Ebenen:
- Höhere Qualität in Personalentscheidungen
- Mehr Klarheit und Sicherheit in der Führung
- Stärkere Teamdynamik und Zusammenarbeit
- Nachhaltige Entwicklung der Führungskultur
Fazit: Team Performance ist kein Zufall
Viele Organisationen stellen fest, dass ihr Führungsteam nicht sein volles Potenzial entfaltet, können aber nicht genau benennen, warum.
Der Unterschied liegt in der Tiefe der Betrachtung:
- Intuition wird ergänzt und erklärt durch Daten
- Einzelperspektiven werden zum Gesamtbild
- Führung und Entwicklung werden bewusst gestaltbar
Oder in den Worten des CEOs Fortunat von Planta:
“Die richtigen Führungspersönlichkeiten zu identifizieren und gemeinsam weiterzuentwickeln, ist ein entscheidender Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg.”
Wollen Sie Ihre Team Performance gezielt stärken?
Outvision begleitet Unternehmen dabei, Führungsteams zu analysieren, zu entwickeln und nachhaltig wirksam zu machen.
